Escalando el Monte Maslow

La secuencia GROW en coaching es vital
Objetivos, realidad, opciones y voluntad
A corto y largo plazo los objetivos se han de marcar
Ver la realidad, valorar las opciones, qué, cómo, cuándo y quien lo hará

Objetivos marcados al inicio de sesión
Qué deseas obtener? Qué te gustaría hoy lograr?
En esta sesión…dónde quieres avanzar?
Así se consigue llegar al verdadero interior

Cruciales son los objetivos de rendimiento
Nacen de dentro, se miden y pueden evaluar
Exigen mucho trabajo y entrenamiento
Esto es coaching: responsabilidad personal

Objetivos marcados por el cliente
Junto al coach estos se podrán aumentar
Desmontar barreras de forma consciente
Después de unas sesiones el coachee conseguirá mucho más

Para saber la realidad debo usar objetividad
Evitando opiniones, juicios y sabiendo esperar
Como coach me ceñiré a la imparcialidad
Y así el coachee avanzará sin tenerse que juzgar

Penetraré en lo profundo para la respuesta encontrar
Es en ese mar profundo donde los problemas se resolverán
Con preguntas sobre “el quién” las emociones se identificarán
No quiero síntomas, sino las causas identificar

Qué has hecho hasta ahora? resultados de tu acción?
Respuestas descriptivas, sin juicios de valor
Preguntas “cómo y porqué” solo si no hay otra mejor
Para que el coachee piense y sienta implicación

Todas las opciones posibles hay que maximizar
Sin miedo a la crítica, el coachee tendrá que explicar
Suposiciones negativas se han de eliminar
Para las mejores opciones del GROW seleccionar

Ha llegado el momento preciso…el de decidir
Qué, cómo y cuándo ayudarán a siguientes pasos definir
Qué obstáculos hay? Quién los sabe? Quién te ayudará a seguir?
Qué te hace falta para un diez en certeza conseguir?

Rendimiento definido como “mucho más allá llegar”
Sin ordenar, sin persuadir, sin amenazar
Antes de control, mejor un autoritario abdicar
Es la máxima de un coach con habilidad

Cómo aprendiste a correr, caminar o con balón jugar?
No saber algo, no significa que no eres capaz
Mi querido coachee: cuatro fases has de pasar
De la incompetencia inconsciente a la competencia inconsciente total

Sobre experiencias del pasado o hipotéticos futuros dejarás de pensar
Coachee: El placer procede de lo que AHORA puedes experimentar
El período de aprendizaje será placentero, te va a enamorar
Gracias a los estímulos que como coachee habré de implantar

El secreto de la motivación es el Santo Grial
Zanahorias y Palos ya se quedaron atrás
Coachee: no te quedes en un grupo, o en la estima de los demás
Autoestima y Autorrealizamiento continuo es lo que has de alcanzar

Uno cree en sí mismo cuando por sí puede decidir
Dar órdenes solo limitará el potencial
Creer en tus opciones es lo que te ayudará a seguir
Esto es coaching: confianza, éxito y libertad

En la miel del reconocimiento no te puedes quedar
Eso es una trampa, la pirámide de Maslow hay que escalar
Un líder solo reconocido poco puede aportar
El que es un buen líder, lidera siempre a los demás

Sentido es el significado, propósito la intención
Lo primero es sicológico, lo segundo espiritual
Por eso la secuencia GROW se postula como la mejor
Objetivos, Realidad, Opciones y voluntad

Los métodos de feedback ayudan a evaluar
Tanto el feedforward como el conocido feedback
Preguntas que ayudan al cerebro activar
Para llegar a la conciencia y responsabilidad personal

Generar feedback relevante y de alta calidad
Generoso, genuino, sensato… el elogio ha de ser
Sin falsedades, para los puntos débiles poder ver
Y así las habilidades del coachee poder potenciar

Ismael Fuentes