¿Qué es el coaching integral y para qué sirve?

Integral porque involucra a todas las áreas. Propiciar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores es solo una de las ventajas del coaching integral. El camino para lograrlo pasa por desarrollar habilidades de observación, análisis y escucha que te permitirán crear estrategias de participación y desarrollo constructivo.

Seguramente, ya sabes qué es el coaching, pero cuando se le añade un apellido como ‘integral’, ‘personal’ o ‘ejecutivo’, la confusión se sirve sola. En este artículo, explicaremos qué es el coaching integral, para qué sirve y cómo convertirte en un coach profesional de los pies a la cabeza.

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¿Qué es el coaching integral?

El coaching integral es una metodología de desarrollo personal y profesional que tiene como objetivo ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial. Se basa en la idea de que todos tenemos un potencial innato para crecer y mejorar, y que el coaching puede ayudarnos a desbloquear ese potencial. 

Aborda el desarrollo personal y profesional de una persona desde una perspectiva holística, considerando todos los aspectos de la vida. Se centra en el presente y en el futuro, y no en el pasado. El objetivo del coaching integral es ayudar a las personas a lograr sus metas y objetivos, y mejorar su calidad de vida en general.

No solo ayuda a interiorizar nuevas perspectivas sobre la forma en que enfocamos cada momento de la vida, sino que nos enseña cómo avanzar de manera más sana y eficaz.

¿Cómo debería ser el coach integral profesional? Habilidades

Partimos de la idea de que es un profesional capacitado para adaptarse al ritmo del coachee y que dispone de técnicas para hacer que esto ocurra. Toma nota de las habilidades propias del coach integral:

• Formular preguntas poderosas capaces de desarrollar todo el potencial del coachee.
• Ser un catalizador del cambio y de la verdad que desaprende para aprender constantemente.
• Ser capaz de motivar e inspirar a los clientes a alcanzar sus objetivos.
• Motivar a la acción con planes concretos desde el compromiso personal.
• Establecer un marco íntegro de confianza con el coachee, aceptando y comprendiendo su persona.
• Tener una actitud positiva y optimista.
• Aceptar y comprender que cada persona es diferente.
• Aprender de uno mismo para comprender lo que ocurre con respecto a cualquier situación.
• Trabajar las distintas áreas de la vida del ser humano, así como su interrelación.
• Tener una gran ética profesional y ser totalmente comprometido con el cliente.
• Identificar, analizar y gestionar las emociones para comprenderlas y trabajarlas.
• Trabajar las creencias que suponen un límite para nuestro desarrollo.
• Tener una amplia comprensión de la psicología humana y las dinámicas de las relaciones interpersonales.
• Escuchar activamente y tener la capacidad de hacer preguntas incisivas.
• Tener una mente abierta y ser creativo en la búsqueda de soluciones.
• Ser perseverante y tener una gran capacidad de resistencia al estrés.

En definitiva, el coach integral es una figura que está capacitada para trabajar con personas en todas las áreas de su vida, ya que cuenta con una formación multidisciplinaria. Su objetivo es ayudar a las personas a mejorar su calidad de vida y a alcanzar sus objetivos, tanto personales como profesionales.

11 ventajas del coach integral

Ya sabes qué es el coaching integral. Conoces las características del coach. Ahora, toca profundizar en todo lo que puedes lograr con esta formación. Toma nota:

1. Mejora el rendimiento y la eficacia en el trabajo.
2. Aumenta la motivación y la satisfacción laboral.
3. Favorece el desarrollo de las habilidades y competencias necesarias para el éxito profesional.
4. Ayuda a afrontar los retos y problemas que se presentan en el trabajo.
5. Impulsa el cambio y la innovación, además de fomentar el crecimiento personal y profesional.
6. Desarrollo del potencial de liderazgo de las personas.
7. Mejora la comunicación y las relaciones interpersonales en el trabajo.
8. Facilita el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades y competencias.
9. Contribuye a la creación de un clima de trabajo positivo y motivador.
10. Elimina las carencias que te limitan y bloquean.
11. Ayuda a definir y concretar tus objetivos de manera concisa y realista.

Un coach integral es alguien preparado para acompañar a las personas en cualquier área, desde la personal, la ejecutiva y la organizacional, hasta la familiar y la educacional.

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El coaching no es dejar que otro haga el trabajo por ti, debes tomar las riendas de tu vida. Al final de la formación, estarás preparado para avanzar y tomar las decisiones correctas. Somos conscientes de que cada caso y cada persona son únicos, por lo que son valorados de forma individual. 

Pese a ello, somos conscientes de que existen puntos comunes en el proceso de coaching integral, tales como una reunión previa (hablar con tu coach y exponer la situación), la definición de objetivos (primarios y secundarios), la valoración de la situación (plantear estrategias para mejorar) y un plan de acción (manos a la obra), entre otras cosas.

¿Tienes dudas sobre qué es el coaching integral? Podemos ayudarte a resolverlas.