Jose Luis Menéndez Cuenca; publica la tercera edición ampliada de su obra “Principios del coaching”. Un libro que inicia al lector en el mundo del desarrollo de personas y equipos de trabajo para la construcción de futuros deseados. Mayo 2023. “Principios del Coaching”; es una obra que refleja toda la experiencia que, desde el año […]
Integral porque involucra a todas las áreas. Propiciar el desarrollo personal y profesional de los trabajadores es solo una de las ventajas del coaching integral. El camino para lograrlo pasa por desarrollar habilidades de observación, análisis y escucha que te permitirán crear estrategias de participación y desarrollo constructivo.
¿Te has sentido alguna vez agotado emocionalmente? En determinados momentos de nuestra vida, el estrés o la presión del trabajo nos llevan a sentirnos desgastados, cansados y desmotivados. Y si esta sensación se alarga en el tiempo, podemos sentirnos agotados emocionalmente. Por eso, antes de que esto ocurra, queremos contarte una serie de medidas para evitar el desgaste profesional. El tuyo y el de tus equipos de trabajo.
¿Ocupas un cargo de responsabilidad de equipos o similar en tu empresa? La formación en coaching puede ayudarte a mejorar el rendimiento de tus equipos, a comprender mejor sus fortalezas y debilidades, a desarrollar mayor confianza en sí mismos, y a lograr objetivos comunes. Pero eso no es todo, esta formación adaptada a las empresas es fundamental por muchas otras razones. Y en este post, te contaremos cuáles son los beneficios del coaching.
Mejor comunicación con el equipo, buen clima laboral, mayor productividad, capacidades de liderazgo, mayor comprensión del cliente, adaptación a situaciones extremas, gestión del estrés…
municación son habilidades clave en cualquier puesto de trabajo. Directores, gerentes, líderes de equipo, responsables, técnicos… Todas las personas, sin excepción, somos seres emocionales. Ser capaces de gestionar y entender las emociones propias y ajenas es fundamental para la vida personal y profesional. No solo aumenta la satisfacción laboral, sino que mejora la relación con los compañeros.
A estas alturas, seguramente ya tienes claro que el coach es un entrenador que ha sido formado para guiarte y enseñarte técnicas con las que puedas alcanzar las metas que deseas. Es similar a un entrenador de fútbol, dado que su principal objetivo no es ganar, sino ayudar a los jugadores a mejorar sus habilidades.
Coaching vs mentoring. Diferentes, pero complementarios. Dos realidades distintas con un mismo telón de fondo: escucha activa, confianza en la capacidad del otro y buen nivel de empatía para interactuar de forma constructiva, profesional y sincera.
Mejorar la eficiencia, reducir costes o incrementar la productividad son algunas de las consecuencias directas de implantar la cultura ágil en las organizaciones.
¿Tienes la intención de ser un coach y un individuo que interactúa con el mundo para ayudar a crear un cambio que se extiende más allá de ti mismo? ¿Te gustaría convertirte en coach o simplemente quieres saber más sobre nuestro programa de formación?
