Competencias de Liderazgo para gerentes y directivos

Alcance la excelencia en la gestión, y siga desarrollándose como líder en nuestras Competencias de Liderazgo para gerentes y directivos

There's no hard business without soft skills

objetivos del programa /

Impactante Programa para la Mejora en Habilidades Directivas

Invertir en el desarrollo humano y profesional de los miembros de un equipo está considerado como necesario y lógico para la mayoría de los directivos que tienen personas a su cargo. Raro es el presupuesto anual que un directivo plantea sobre su departamento que no incluya un plan de formación o desarrollo para los miembros del mismo. Lo que ya no es tan frecuente es que en dicho presupuesto, esté un concepto sobre invertir en el propio desarrollo de habilidades integrales transpersonales para el directivo.

BENEFICIOS
¿En qué se beneficiaría una empresa con ello en las habilidades blandas (soft skills) de la gestión de dirección y/o liderazgo?

REFLEXIÓN
¿Cómo influenciaría en los líderes y por tanto en la empresa, un proceso de continua mejora y reflexión sobre las habilidades directivas?

INVERSIÓN
¿Qué estás dispuesto a invertir para el desarrollo de habilidades integrales transpersonales para ti y tus directivos?

En Competencias de Liderazgo para Gerentes y Directivos y Píldoras Champion Mind ® se presentan metodología y herramientas que mejoren el desarrollo de los líderes y por tanto se apliquen en los equipos de trabajo, creando nuevos líderes innovadores, no solo seguidores y ejecutores de órdenes, con el resultado de una sorprendente mejora en el rendimiento, basado en el auto-conocimiento personal del potencial.

Créese su propio programa, adaptado a las necesidades de su empresa, entre el abanico de soluciones de nuestra CLGD.

DISEÑE SU PROPIO PROGRAMA /

Modelo de conversación efectiva: Uniendo equipos de trabajo

Rueda de competencias: individual y de equipo

Objetivos vs Expectativas

Modelo FU-PRE ©

Intuición en el Coaching y la toma de decisiones

Responsabilidad / Mapa mental

Plan de acción

Mapas mentales. Diseñando tu futuro

G.R.O.W Transpersonal: Gestión de crisis

Feedquestioning , modelo P.S.E.G.A.R ©

Teoría y práctica del modelo S.M.A.R.T.E.E.L

Preguntas efectivas

Resultado Vs Problemas

Escucha Activa
y más ....

QUÉ INCLUYE /

Formación y Mentoring grupal de Coaching para Líderes

Se puede realizar con un Coach-Formador, valido para grupos de 6 a 12 participantes, o con dos Coaches-Formadores, valido para grupos de 13 a 24 participantes. Este segundo modelo, opcional permite seguir con la formación Avanzada como Coach Personal con certificación internacional. Basado en los descubrimientos de la Neurociencia, la CCD se imparte bajo un modelo mucho más efectivo que la formación tradicional, donde entre otras cosas incorpora mentorias grupales a distancia para una mejor implementación de la teoría aprendida en el la práctica del día a día.

Se realiza con Coaches-Formadores Certificados por la ICF (Garantía de Calidad y Experiencia).

Se entrega una certificación de asistencia a esta formación a cada participante, siempre que asistan a un mínimo del 80% tanto de la parte presencial, como al 80% de la parte a distancia, lo que puede ser convalidado para continuar en una formación superior, en el caso de que algún participante deseara profundizar más sobre las habilidades como Coach Personal Profesional, con el programa de OlaCoach, con reconocimiento internacional ICF.

Material para la formación creado y supervisado por Máster Certified Coaches – MCC por la Internacional Coach Federation-ICF.

Se puede ajustar ciertos módulos acorde a las necesidades identificada en las empresas y realizar en dos o tres jornadas presenciales, más 6 o 8 sesiones de Mentoring a distancia.